Lamentablemente es verdad... Nueva tasa de 100.000 USD sobre las peticiones H-1B: qué establece la Proclamación Presidencial del 19 de septiembre de 2025
Tras días de debate político y mediático, ha llegado la confirmación oficial: el presidente Donald Trump firmó el 19 de septiembre de 2025 una Proclamación Presidencial que introduce un pago suplementario de 100.000 dólares por cada nueva petición H-1B, el visado destinado a trabajadores extranjeros altamente cualificados.
La medida, publicada en el sitio web oficial de la Casa Blanca, entró en vigor a las 12:01 a. m. hora del este del 21 de septiembre de 2025.
¿Qué establece la nueva disposición?
La medida, denominada “Proclamation on the Entry of Certain Nonimmigrant Workers”, tiene como objetivo declarado proteger a los trabajadores estadounidenses y reducir los abusos en el programa H-1B.
La proclamación encarga al Departamento de Seguridad Nacional (DHS), al Departamento de Estado (DOS) y a la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) que colaboren en la aplicación y el control de la nueva contribución.
El pago suplementario de 100.000 USD se aplica exclusivamente a las nuevas peticiones H-1B presentadas después de la hora de entrada en vigor.
Quedan por tanto excluidas las peticiones ya presentadas, los visados ya expedidos y las solicitudes de renovación o prórroga.
Entrada en vigor y duración
La Proclamación especifica que la nueva medida tiene una validez inicial de 12 meses, salvo prórrogas futuras por parte de la Casa Blanca.
Durante este período, las agencias federales involucradas deberán publicar directrices operativas para definir cómo se deberá realizar y documentar el pago dentro del proceso de petición.
Excepciones y criterios de exención
El texto oficial estipula que el Secretario de Seguridad Nacional puede autorizar exenciones caso por caso, siempre que la contratación del trabajador extranjero redunde en el interés nacional.
Los criterios prácticos para determinar qué sectores, empresas o proyectos pueden beneficiarse de la exención aún no se han publicado, pero deberían incluir actividades relacionadas con infraestructuras críticas, investigación estratégica y alta tecnología.
Impactos esperados para empresas y profesionales
Según análisis legales y fuentes económicas, la medida podría incidir de manera diferente según el tamaño de las empresas.
Las grandes multinacionales podrían absorber la nueva carga más fácilmente, gracias a presupuestos de contratación más amplios.
En cambio, las pequeñas y medianas empresas (pymes) se arriesgan a enfrentarse a un coste significativo por cada nueva contratación internacional, con posibles efectos en su capacidad para atraer talento e innovar.
Los expertos también subrayan que el éxito de la medida dependerá de la coordinación entre el USCIS, el DOS y la CBP, con el fin de garantizar una aplicación uniforme y coherente en todas las fases: desde la petición hasta la expedición del visado, y hasta el control de entrada en Estados Unidos.
Próximos pasos
En los próximos meses, el DHS y el USCIS publicarán los reglamentos de implementación, aclarando las modalidades de pago, los plazos y las posibles excepciones operativas.
Hasta entonces, las empresas interesadas en iniciar nuevos trámites H-1B deben prestar especial atención a las fechas de presentación y a las indicaciones oficiales que proporcionarán las autoridades federales.
Contactos
Si su empresa emplea personal extranjero calificado o tiene la intención de presentar nuevas peticiones H-1B, es aconsejable analizar de inmediato las implicaciones de la nueva normativa.
El equipo de Link2America Inc. ofrece asesoramiento y actualizaciones constantes sobre visados, cumplimiento normativo y estrategias de contratación internacional.