Tras d\u00edas de debate pol\u00edtico y medi\u00e1tico, ha llegado la confirmaci\u00f3n oficial: el presidente Donald Trump firm\u00f3 el 19 de septiembre de 2025 una Proclamaci\u00f3n Presidencial que introduce un pago suplementario de 100.000 d\u00f3lares por cada nueva petici\u00f3n H-1B, el visado destinado a trabajadores extranjeros altamente cualificados.
La medida, publicada en el sitio web oficial de la Casa Blanca, entr\u00f3 en vigor a las 12:01 a. m. hora del este del 21 de septiembre de 2025.<\/p>\n\n\n\n
La medida, denominada \u201cProclamation on the Entry of Certain Nonimmigrant Workers\u201d, tiene como objetivo declarado proteger a los trabajadores estadounidenses y reducir los abusos en el programa H-1B.
La proclamaci\u00f3n encarga al Departamento de Seguridad Nacional (DHS), al Departamento de Estado (DOS) y a la Oficina de Aduanas y Protecci\u00f3n Fronteriza (CBP) que colaboren en la aplicaci\u00f3n y el control de la nueva contribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El pago suplementario de 100.000 USD se aplica exclusivamente a las nuevas peticiones H-1B presentadas despu\u00e9s de la hora de entrada en vigor.
Quedan por tanto excluidas las peticiones ya presentadas, los visados ya expedidos y las solicitudes de renovaci\u00f3n o pr\u00f3rroga.<\/p>\n\n\n\n
La Proclamaci\u00f3n especifica que la nueva medida tiene una validez inicial de 12 meses, salvo pr\u00f3rrogas futuras por parte de la Casa Blanca.
Durante este per\u00edodo, las agencias federales involucradas deber\u00e1n publicar directrices operativas para definir c\u00f3mo se deber\u00e1 realizar y documentar el pago dentro del proceso de petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El texto oficial estipula que el Secretario de Seguridad Nacional puede autorizar exenciones caso por caso, siempre que la contrataci\u00f3n del trabajador extranjero redunde en el inter\u00e9s nacional.
Los criterios pr\u00e1cticos para determinar qu\u00e9 sectores, empresas o proyectos pueden beneficiarse de la exenci\u00f3n a\u00fan no se han publicado, pero deber\u00edan incluir actividades relacionadas con infraestructuras cr\u00edticas, investigaci\u00f3n estrat\u00e9gica y alta tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan an\u00e1lisis legales y fuentes econ\u00f3micas, la medida podr\u00eda incidir de manera diferente seg\u00fan el tama\u00f1o de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Las grandes multinacionales podr\u00edan absorber la nueva carga m\u00e1s f\u00e1cilmente, gracias a presupuestos de contrataci\u00f3n m\u00e1s amplios.
En cambio, las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) se arriesgan a enfrentarse a un coste significativo por cada nueva contrataci\u00f3n internacional, con posibles efectos en su capacidad para atraer talento e innovar.<\/p>\n\n\n\n
Los expertos tambi\u00e9n subrayan que el \u00e9xito de la medida depender\u00e1 de la coordinaci\u00f3n entre el USCIS, el DOS y la CBP, con el fin de garantizar una aplicaci\u00f3n uniforme y coherente en todas las fases: desde la petici\u00f3n hasta la expedici\u00f3n del visado, y hasta el control de entrada en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n
En los pr\u00f3ximos meses, el DHS y el USCIS publicar\u00e1n los reglamentos de implementaci\u00f3n, aclarando las modalidades de pago, los plazos y las posibles excepciones operativas.
Hasta entonces, las empresas interesadas en iniciar nuevos tr\u00e1mites H-1B deben prestar especial atenci\u00f3n a las fechas de presentaci\u00f3n y a las indicaciones oficiales que proporcionar\u00e1n las autoridades federales.<\/p>\n\n\n\n
Si su empresa emplea personal extranjero calificado o tiene la intenci\u00f3n de presentar nuevas peticiones H-1B, es aconsejable analizar de inmediato las implicaciones de la nueva normativa.
El equipo de Link2America Inc. ofrece asesoramiento y actualizaciones constantes sobre visados, cumplimiento normativo y estrategias de contrataci\u00f3n internacional.<\/p>\n\n\n\n