Dopo giorni di dibattito politico e mediatico, \u00e8 arrivata la conferma ufficiale: il Presidente Donald Trump ha firmato il 19 settembre 2025 una Proclamazione Presidenziale che introduce un pagamento supplementare di 100.000 dollari per ogni nuova petizione H-1B, il visto destinato a lavoratori stranieri altamente qualificati.
La misura, pubblicata sul sito ufficiale della Casa Bianca, \u00e8 entrata in vigore alle 12:01 a.m. ET del 21 settembre 2025.<\/p>\n\n\n\n
Il provvedimento, denominato \u201cProclamation on the Entry of Certain Nonimmigrant Workers\u201d, ha come obiettivo dichiarato quello di proteggere i lavoratori americani e ridurre gli abusi nel programma H-1B.
La proclamazione incarica il Department of Homeland Security (DHS), il Department of State (DOS) e la Customs and Border Protection (CBP) di collaborare per l\u2019attuazione e il controllo del nuovo contributo.<\/p>\n\n\n\n
Il pagamento supplementare di 100.000 USD si applica esclusivamente alle nuove petizioni H-1B presentate dopo l\u2019orario di entrata in vigore.
Restano quindi escluse le petizioni gi\u00e0 depositate, i visti gi\u00e0 rilasciati e le richieste di rinnovo o estensione.<\/p>\n\n\n\n
La Proclamazione specifica che la nuova misura ha validit\u00e0 iniziale di 12 mesi, salvo proroghe future da parte della Casa Bianca.
Durante questo periodo, le agenzie federali coinvolte dovranno pubblicare linee guida operative per definire in che modo il pagamento dovr\u00e0 essere eseguito e documentato all\u2019interno del processo di petizione.<\/p>\n\n\n\n
Il testo ufficiale prevede che il Segretario della Homeland Security possa autorizzare esenzioni caso per caso, qualora l\u2019assunzione del lavoratore straniero risulti nell\u2019interesse nazionale.
I criteri pratici per determinare quali settori, aziende o progetti possano beneficiare dell\u2019esenzione non sono ancora stati pubblicati, ma dovrebbero includere attivit\u00e0 legate a infrastrutture critiche, ricerca strategica e alta tecnologia.<\/p>\n\n\n\n
Secondo analisi legali e fonti economiche, la misura potrebbe incidere in modo diverso a seconda della dimensione delle imprese.<\/p>\n\n\n\n
Le grandi multinazionali potrebbero assorbire il nuovo onere pi\u00f9 facilmente, grazie a budget di reclutamento pi\u00f9 ampi.
Le piccole e medie imprese (PMI) rischiano invece di trovarsi di fronte a un costo significativo per ogni nuova assunzione internazionale, con potenziali effetti sulla capacit\u00e0 di attrarre talenti e di innovare.<\/p>\n\n\n\n
Gli esperti sottolineano inoltre che il successo del provvedimento dipender\u00e0 dal coordinamento tra USCIS, DOS e CBP, al fine di garantire un\u2019applicazione uniforme e coerente in tutte le fasi: dalla petizione al rilascio del visto, fino al controllo d\u2019ingresso negli Stati Uniti.<\/p>\n\n\n\n
Nei prossimi mesi il DHS e l\u2019USCIS pubblicheranno i regolamenti di implementazione, chiarendo modalit\u00e0 di pagamento, tempistiche e eventuali eccezioni operative.
Fino ad allora, le aziende interessate ad avviare nuove procedure H-1B devono prestare particolare attenzione alle date di deposito e alle indicazioni ufficiali che saranno fornite dalle autorit\u00e0 federali.<\/p>\n\n\n\n
Se la tua azienda impiega personale straniero qualificato o intende presentare nuove petizioni H-1B, \u00e8 consigliabile analizzare subito le implicazioni della nuova normativa.
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